L’étude sur les salaires des métiers du Growth en 2022! Analyse réalisée par Growth.Talent, basée sur +240 interviews et +40 offres de recrutement envoyées. Merci aux membres Growth.Talent qui ont fait preuve d’un transparence absolue qui nous a permis de construire cette étude. C’est assez rare pour le souligner ! La plus grosse difficulté de cette étude : 👉 Les métiers du Growth sont tellement différents, comment comparer un Growth Engineer avec un Traffic Manager? 👉 Comment faire la différence entre les Head Of Growth qui sont en fait des stagiaires et ceux gérant une équipe de 30 personnes? On a donc créé 2 axes d’analyse: Année d’expérience, management d’une équipe Ce qui nous a permis de créer 10 catégories Pour chacune des catégories on partage: 🧐 Le salaire le plus bas observé ✌️ Le salaire moyen 😎 Les plus haut salaires de nos membres Je vous laisse découvrir les 2 grilles 👇 On donne beaucoup plus de contexte sur cette étude via l’article en commentaire (Soit curieux, clique sur le lien en commentaire). Growth.Talent est un mouvement avec un seul but, faire évoluer, briller les carrières dans le Growth. Et notre première étape, c’est de s’assurer que ces talents soit rémunérés à leur juste valeur! PS: Disclaimers, on ne détient pas la vérité absolue. Même si on est omniprésent dans l’écosystème, les métiers du Growth se démocratisent de plus en plus et cette grille est vouée à encore évoluer. ✌️