“48% des offres envoyées à un candidat en startup sont refusées” Le moment le plus critique du recrutement! Voici mes conseils pour envoyer une offre à un candidat: 1️⃣ Avoir une discussion avec le candidat pour bien comprendre ses attentes : un gros fixe ? du variable ? de l’equity ? 2️⃣ Faire la proposition au téléphone, expliquer l’offre, demander un avis. « Si je te partage l’offre que je viens de te présenter par e-mail, qu’est-ce qui ferait que tu la refuses? » 3️⃣ Être le plus pédagogue possible sur le salaire et l’équity (BSPCE), l’important ce n’est pas d’avoir le plus gros package mais le plus clair. Soyez transparent et cohérent 4️⃣ Donner un délais court pour obtenir une réponse. J’ai l’habitude de faire les offres en fin de semaine en donnant une réponse pour le lundi suivant 16h. Plus c’est long, plus le risque est élevé. Vous avez d’autres astuces ?