Quelques astuces pour les jeunes talents pour négocier votre salaire : 1️⃣ Ne donnez jamais votre salaire (même vos prétentions) au recruteur en 1er. Ils vont se baser dessus tout le reste du process. Laissez-les se mouiller en premier! 2️⃣ Si création de poste, demandez très vite le budget (ou une fourchette) pour cette position prévu par le manager. 3️⃣ Reprendre l’offre d’emploi et mettre en avant les incohérences : « 5 ans d’expérience pour du Growth Marketing? Votre CMO est diplômé en 2018? » 4️⃣ Demandez toujours plusieurs offres, avec ou sans variable, avec ou sans equity (actions de l’entreprise), ça vous permettra de négocier plus facilement. 5️⃣ TOUJOURS NÉGOCIER UNE OFFRE! Non ce n’est pas mal vu, tout est négociable. 6️⃣ Partagez l’offre que vous avez reçue avec des personnes qui ont le même job pour savoir leurs salaires, soyez transparent. 7️⃣ Demandez au fondateur/manager ce que vous devez accomplir pour doubler votre salaire, ça vous projette sur du long terme et vous permet de voir si l’entreprise a de l’ambition pour vous UN SALAIRE CE N’EST JAMAIS “SELON PROFIL” ! Il y a toujours un budget prévu pour un poste, ils doivent vous le partager !