C’est la première fois que je recrute quelqu’un sans lui vendre un beau logo sur son CV! Très fier d’accueillir Timothée Bourcier dans l’aventure Growth.Talent Il y a 3 mois, j'ai posté une offre de Bras Droit sur Linkedin pour l’un de mes nouveaux projets Je me suis rendu compte de la difficulté de pitcher un job sans vendre Spendesk ou eFounders... Voici comment j’ai réussi à convaincre Timothée de me rejoindre: → Une transparence totale sur l’avancée du projet: Je n’ai pas essayé d'embellir le nombre de clients, le revenu ou les moyens/budgets. → Précis sur les missions et le quotidien du job, J'ai détaillé ses projets et missions pour ses 30 premiers jours. → Un processus de recrutement béton, j'ai essayé d’avoir un process le plus complet et professionnel possible (je vous met en commentaire le case study demandé pour le poste). → Une offre différente: Compétitif sur le salaire, full remote (digital nomad possible) avec un onboard en Amérique de Sud pris en charge pour être sur la même timezone. Vous n’avez pas besoin de faire partie du FrenchTech 120 et/ou d’avoir un article dans LesEchos pour convaincre un jeune talent de vous suivre dans un projet assez fou. Soyez transparent et différent ! 👋 Welcome Timothée!